凝聚奮斗動力 品味永大“家”文化
今年,頂著經濟下行帶來的巨大經營壓力下,公司依然如數履行對員工的福利發放以及上半年獎金,以實際行動傳遞“我們的發展與創造讓所有人受惠”的企業理念。此外,公司也不斷優化“家庭友好計劃”,使其更加精細、全面和貼心,從而讓員工感受到企業的深切關懷與溫暖。
近期,公司一系列“惠”文化的舉措,不僅讓員工們感到溫馨與貼心,同時也讓員工們的親屬和合作伙伴們倍感驚喜。
1.享受惠企政策,員工子女入讀公辦學校
有賴我司屬億元規上重點企業,擁有珍貴的員工子女推薦入學名額。今年,有3名員工的子女因此受惠,他們通過公司的推薦獲得了更好的教育機會,這不僅有助于他們個人的成長和發展,也進一步體現了公司的實力和對員工的關懷。
2.開學前預發半個月工資
在開學前,公司提前預發半個月工資,大大舒緩員工在過節和繳納子女上學學費的經濟壓力,為員工家庭送上“及時雨”。
3.幫助員工優惠團購月餅
8月下旬,公司幫助員工以批發價訂購月餅,減輕員工節日經濟壓力。
4.發放中秋福利
9月上旬,公司給予員工、客戶饋贈永大專版中秋月餅,同時,公司承擔月餅郵寄到員工家中的運費,讓員工及其家人共同感受到永大“家”的濃情蜜意。
5.發放敬金
籍中秋佳節來臨之際,公司直接給予員工家屬發放中秋節孝敬金,帶上滿滿的節日祝福和慰問,同時可以促使員工履行“孝道”出一點力。
6.發放半年獎金
在全體永大人的共同努力下,公司2023年上半年總體經營情況達到預期目標。公司將于中秋節前給予員工發放半年獎金。
以上多項惠企員工的福利是根據公司的《員工福利管理制度》、《家庭友好計劃》等政策執行落實,這些福利和關懷進一步強化了員工對公司的歸屬感和忠誠度,也讓他們更加積極、自信地投入到工作中去。通過這樣的方式,公司與員工共同成長、共同繁榮,凝聚著奮斗的動力,不斷邁向更美好的未來。
文/行政部 嚴偉樺